ESG永續發展

一、確認利害關係人

利害關係人為影響凌巨科技或受凌巨科技影響的群體，由各部門初步篩選例行業務往來所接觸的利害關係人類型，再根據個別利害關係人與凌巨科技的互動頻率、相互影響程度與對彼此的重要程度，經由內部會議討論並參考同業情形，最終篩選出 7 類對凌巨科技而言具有重要性的主要利害關係人，包含員工、股東投資人、非政府機關、媒體、客戶、社區里鄰、供應商。

二、利害關係人溝通管道與關注議題

凌巨科技的主要利害關係人由於身份類別不同，使得各類別的利害關係人關注本公司之議題亦多有差異。凌巨科技各部門主動透過多元管道與利害關係人持續良性互動，讓關注本公司的利害關係人能適時瞭解公司營運概況。同時本公司亦能掌握利害關係人對公司的要求及期待並及時回應，公司每年至少一次向董事會報告主要利害關係人與公司雙向溝通情形。
本公司各部門蒐集主要利害關係人於例行業務往來過程中提出的關注議題，由永續發展專案推動小組彙整。同時參考 GRI 永續性報導準則 2021 年版與同業 ESG 報告，歸納出 16 項永續議題，涵蓋經濟、環境與社會 (含人權) 等面向，確保凌巨科技揭露 的永續資訊滿足 GRI 準則要求的完整性與多元性。
利害關係人溝通方式: https://www.giantplus.com/stakeholders

三、鑑別重大主題

• 永續議題
  16 項

• 利害關係人問卷
  收回 114 份

• 主管問卷
  收回 29 份

• 鑑別重大主題
  6 項

凌巨科技永續發展專案推動小組擬定 16 項永續議題，透過發放線上問卷請主要利害關係人填寫公司各項議題對其造成的衝擊程度，共回收 114 份有效問卷，涵蓋股東 20 份、員工 33 份、客戶 7 份、供應商 45 份、政府機關 6 份、社區里鄰 3 份等，得出主要利害關係人對各項永續議題的衝擊程度評分。
再發放線上問卷予公司 29 位主管填寫各永續議題對本公司內部與外部產生衝擊程度之評分。再將二者評分彙整後得出重大主題矩陣圖，經由永續發展專案推動小組討論後將環境、社會 (含人權) 與經濟三個面向各取分數前二名之永續議題列入當年度的重大主題，確認當年度公司應優先揭露環境、社會 (含人權) 與經濟面向的 6 項 重大主題。分別為節能減碳、廢棄物與有害物質管理、勞雇關係、人才培育、營運績效、客戶服務。當年度鑑別出的 6 項重大主題對公司而言，同時具備風險與機會的性質。
公司面對日益挑戰的經營環境，尤其在追求營運績效、回饋股東及客戶信賴之際，也不能犧牲當地的居住環境品質以及保障員工健康福祉，若不慎發生違法事件將嚴重損害公司建立起來的商譽。相對地，倘若公司能將風險轉化為機會，找出公司在經濟績效、永續環境及社會共榮之平衡點，將讓公司持續成長茁壯，邁向永續經營。本公司將在本報告書說明各重大主題的管理方針及相關揭露項目，同時為兼顧永續報告書資訊的均衡性，補充揭露投身公益的成果。

ESG 面向	重大主題（衝擊面向）
環境面	節能減碳（負面）、廢棄物與有害物質管理（正面）
社會面（含人權）	勞雇關係（正面）、人才培育（正面）
經濟面	營運績效（正面）、客戶服務（負面）

凌巨科技根據 6 項重大主題歸納當年度 ESG 三大主軸，分別為持續投入研發能量，創造更大利潤。對內打造讓員工持續進修的機會與完善的薪酬福利，對外與客戶建立長久穩定的信賴關係，並提高客戶對公司的服務滿意度。邀請供應夥伴一起力行節能減碳，做好各項環保管控，避免對環境造成過度衝擊。

排序	2022 年重大主題	2023 年重大主題	2023 年度實際出席次數
1	職業安全	營運績效	↑ 7
2	溫室氣體排放 / 氣候變遷	客戶服務	新增
3	廢棄物和有害物質管理	人才培育	新增
4	技術創新與市場布局	節能減碳	↓ 2
5	誠信經營	資安防護	新增
6	風險與危機管理	人權保障	新增
7	法令遵循	勞雇關係	新增
8	營運財務績效	職業安全衛生	↓ 7
9	-	廢棄物和有害物質管理	↓ 6
10	-	永續供應鏈	新增
11	-	勞資溝通	新增