ESG永續發展

ESG永續發展

員工關懷

員工概況

員工概況

凌巨科技重視員工的勞動權益，打造幸福且安全的職場環境，提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等政策、營造互相尊重的氛圍；提供具有市場競爭力的薪酬水準，提高同仁對公司的向心力，減少人員流動頻繁，讓公司營運穩健發展。凌巨科技還擁有完整教育訓練體系，不定期舉辦各種訓練課程，充實同仁的專業職能，提升職場競爭力；良性的勞資互動，同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達意見，公司亦善意回應取得勞資共識。此外，凌巨科技導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，強化公司在職業安全健康上的管理績效，有效保障員工的身心健康。最後，取之於社會，用之於社會，本公司也積極配合集團政策持續投入公益活動，善盡企業社會責任。
凌巨科技平等對待員工，透過各項平權措施，消弭任何可能造成職場不對等的勞動條件，保障同仁勞動權益。本公司目前無工會組織，但有經員工選舉之勞方代表，以定期召開勞資會議方式進行雙向溝通，且尊重所有員工參與集會與集體談判的權利。每季勞資會議內容，均會將重要事項及宣導內容公布，讓每位員工同步了解公司最新政策及相關問題之處理方式，以提升員工的向心力與敬業度。員工入職時，均有簽署「員工聘雇契約」，其相關勞動條件，本公司亦依照各項勞工法令辦理。

一、人權保障

凌巨科技充分支持與尊重各項國際人權標準，例如聯合國的《國際人權憲章》、國際勞工組織 (ILO) 的《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言》以及涉及工資和工作時間等與勞動者人權相關的公約等。此方針適用集團所有員工，以及依合約提供勞務服務的派遣及外包員工，也期待與公司合作的供應鏈能夠一同支持與遵守此方針。公司應識別、預防各項業務活動對人權的負面影響，透過教育培訓、對話協商，及必要的補救措施，來推動對人權的尊重。堅決抵制僱用童工、強迫勞動或人口販賣的行為。

人權關注的議題及活動
  • 絕不因任何理由發生歧視行為，也抵制任何不當的騷擾。
  • 認同並尊重多元化人才的不同屬性和價值觀，相互尊重理解與包容。
  • 重視勞資間的溝通順暢，尊重集會結社自由。
  • 以安全高於一切的宗旨，確保員工的安全與健康。
  • 遵守與個人資訊保護相關的法令及規範，讓客戶信任，讓員工放心。
凌巨科技管理方法
遵守勞動法規及訂定員工管理辦法，保障員工的勞動人權與其權益。
承諾：100% 符合相關勞動法規要求。管理措施有制定勞工人權保護守則及定期評估強制勞工風險。制定內容包含工時工資、人道待遇、不歧視、反職場霸凌及自由結社等勞工人權保護管理的守則：防止非自願勞工、性騷擾防治、職場母性保護、執行職務遭受不法侵害預防辦法。
項　目 措　施 2023 年實績 2024 年實績 2025 年實績
避免童工 不使用童工。未滿 18歲的勞工（青年勞工）
不得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。

台灣廠: 無聘用童工/青年勞工。

大陸廠: 無聘用童工，青年勞工依規定未從事可能會危及健康或安全的工作。

台灣廠: 無聘用童工/ 青年勞工。

大陸廠: 無聘用童工，青年勞工依規定未從事可能會危及健康或安全的工作。

台灣廠: 無聘用童工/青年勞工。
大陸廠: 無聘用童工，青年勞工依規定未從事可能會危及健康或安全的工作。
無歧視 無歧視糾紛與申訴案件數。 無歧視事件。 無歧視事件。 無歧視事件。
自由結社 尊重員工自由結社及集體談判權，經鑑別出有危害結社自由與集體協商權利重大風險之作業。 無禁止自由結社。 無禁止自由結社。 無禁止自由結社。
強迫勞動 禁止任何形式的強迫勞動，經鑑別出對引發強迫或強制勞動糾紛有重大風險之作業，以及有助於消除強迫或強制勞動之作為。 無發生重大強迫及強制勞動事件。 無發生重大強迫及強制勞動事件。 無發生重大強迫及強制勞動事件。
杜絕職場暴力及不法侵害 禁止任何形式的歧視、騷擾與報復行為。 無侵害事件。 1. 落實所有管理職填寫自主檢核表。
2. 全體員工進行教育訓練宣導。
3. 無侵害事件。		 1. 落實所有管理職填寫自主檢核表。
2. 全體員工進行教育訓練宣導。
3. 無侵害事件。
安全衛生環境 訂立人身安全與工作環境保護措施。
提供醫療協助促進身心健康的平衡。
人員教育訓練及宣導。		 已建立公司健康安全文化與打造友善工作環境。 已建立公司健康安全文化與打造友善工作環境。 已建立公司健康安全文化與打造友善工作環境。

二、員工統計

隨著面板普及提高，面板規格也因應使用者需求愈趨強大，因此凌巨科技持續投入研發創新工作網羅各領域之人才，人才為公司重要資產，秉持著客戶導向、務本踏實、關懷信任、團隊合作、主動協調、研究創新、學習成長、執行效率之八大核心價值的精神，致力營造一個具挑戰性、可持續學習又有樂趣的工作環境。除依據員工學經歷背景、專業知識技術、年資經驗等核定薪資水準，招募適任穩定的人才，提出具產業競爭力的整體薪酬策略、人才培育與發展機制、績效考核與晉升、多元的福利項目與法定的退休制度等人員管理制度。

依據台灣「身心障礙者權益保障法」，針對企業進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%。若加權總值未達標準，公司需定期向
勞工主管機關之身心障礙者就業基金會繳納「差額補助費」。
凌巨科技提供正職機會給身心障礙者，截至台灣廠20245年聘僱19 名身障者，聘用加權占比達總員工人數比率1.5%。本公司採人性化管理，勞資雙方
建立共存雙贏之觀念，勞資關係和諧。，符合法令要求，非員工工作者包含公司內保全、清潔人員、餐廳服務人員、團膳人員、消防廠商等，台灣廠共44人、大陸廠共58人。

員工人數統計表

2025 年 12 月底，員工總數分別為台灣廠1,221 人、大陸廠1,359 人。

台灣廠

員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

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 人數

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 人數

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 人數

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 人數

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 人數

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(註)
職類 直接人員 445 27.99 423 26.60 424 27.97 408 26.91 249 20.39 363 29.73
間接人淵 205 12.89 288 18.11 191 12.60 271 17.88 171 14.00 238 19.49
主管 53 3.33 176 11.07 53 3.50 169 11.15 45 3.69 155 12.69
合計： 703 44.21 887 55.79 668 44.06 848 55.94 465 38.08 756 61.92
總計： 1,590人 1,516人 1,221人
本國 30 歲以下 53 3.33 35 2.20 37 2.44 23 1.52 31 2.54 19 1.56
31~50歲 287 18.05 580 36.48 268 17.68 517 34.10 211 17.28 473 38.74
51 歲以上 85 5.35 226 14.21 89 5.87 257 16.95 52 4.26 227 18.59
外籍 30 歲以下 118 7.42 16 1.01 106 6.99 18 1.19 60 4.91 12 0.98
31~50歲 160 10.06 26 1.64 167 11.02 28 1.85 110 9.01 21 1.72
51 歲以上 0 0.00 4 0.25 1 0.07 5 0.33 1 0.08 4 0.33
合計： 703 44.21 887 55.79 668 44.06 848 55.94 465 38.08 756 61.92
總計： 1,590人 1,516人 1,221人
註：
1、主管：課級主管以上皆屬之。直接人員定義為與生產直接相關的員工人數，間接人員定義為直接人員以外的員工數。
2、比例計算方式：各職級及年齡統計項目男女個別人數/ 當年度總人數*100％。
3、2025 年非員工人數台灣廠共44 人、大陸廠58 人，包含團膳、保全、清潔、咖啡吧、宿舍管理人力仲介委外承攬人員。
4、台灣廠2025 年直接外籍員工占總人數16.63 %，白領海外員工占總人數0.41%。大陸廠無外籍員工、無白領海外員工; 無時數保證、臨時工之員工人
數佔總人數0%。

大陸廠

員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025 年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

比例%

(註)

 人數

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 人數

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 人數

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 人數

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 人數

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不定期

契約

 直接人員 105 8.05 118 9.04 122 8.62 128 9.04 132 9.71 170 12.51
間接人員 59 4.52 88 6.74 57 4.03 91 6.43 55 4.05 80 5.89
主管 25 1.92 48 3.68 23 1.62 49 3.46 23 1.69 45 3.31
定期契約 241 18.47 621 47.59 258 18.22 688 48.59 325 23.91 529 38.93
合計： 430 32.95 875 67.05 460 32.49 956 67.51 535 39.37 824 60.63
總計： 1,305人 1,416人 1,359人

不定期

契約

 30 歲以下 45 3.45 81 6.21 57 4.03 82 5.79 68 5.00 111 8.17
31~50歲 144 11.03 159 12.18 145 10.24 171 12.08 140 10.30 170 12.51
51 歲以上 0 0.00 14 1.07 0 0.00 15 1.06 2 0.15 14 1.03

定期

契約

 30 歲以下 157 12.03 556 42.61 183 12.92 642 45.34 255 18.76 474 34.88
31~50歲 63 4.83 65 4.98 53 3.74 46 3.25 44 3.24 55 4.05
51 歲以上 21 1.61 0 0.00 22 1.55 0 0.00 26 1.91 0 0.00
合計： 430 32.95 875 67.05 460 32.49 956 67.51 535 39.37 824 60.63
總計： 1,305人 1,416人 1,359人
註：
1、主管：課級主管以上皆屬之。直接人員定義為與生產直接相關的員工人數，間接人員定義為直接人員以外的員工數。
2、比例計算方式：各職級及年齡統計項目男女個別人數/ 當年度總人數*100％。
3、2025 年非員工人數台灣廠共44 人、大陸廠58 人，包含團膳、保全、清潔、咖啡吧、宿舍管理人力仲介委外承攬人員。
4、台灣廠2025 年直接外籍員工占總人數16.63 %，白領海外員工占總人數0.41%。大陸廠無外籍員工、無白領海外員工; 無時數保證、臨時工之員工人
數佔總人數0%。

新進員工人數統計表

為鼓勵多元、促進平等的就業環境，面試時以人員能力及職務合適度作為考量，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派而有所不同。

2025 年 12 月底，新進員工總數分別為台灣廠 65 人、大陸廠 239 人。

台灣廠

新進員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025 年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

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(註)

 人數

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(註)

 人數

比例%

(註)
新進 30 歲以下 13 3.10 8 0.95 7 1.78 3 0.37 15 5.15 7 0.97
31~50歲 12 2.86 29 3.44 14 3.56 20 2.49 18 6.19 16 2.22
51 歲以上 1 0.24 2 0.24 1 0.25 7 0.87 4 1.37 5 0.69
小計： 26 6.19 39 4.63 22 5.60 30 3.74 37 12.71 28 3.89

不定期契約

員工人數

 420人 843人 393人 803人 291人 719人

不定期契約

員工人數合計：

 1,263人 1,196人 1,010人
新進比例% 5.15% 4.35% 6.44%
備註：
1、新進員工定義為:每年度到職且滿3 個月人員之不定期契約人員。新進率= 年度總新進員工/ 年底(12 月31 日) 在職人數( 不定期契約員工)*100％。

大陸廠

新進員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025 年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)
新進 30 歲以下 115 60.85 313 123.23 52 1.78 77 0.37 32 15.24 74 25.08
31~50歲 49 25.93 107 42.13 18 3.56 44 2.49 12 5.71 24 8.14
51 歲以上 0 0.00 0 0.00 0 0.25 0 0.00 0 0.00 1 0.34
小計： 164 86.77 420 165.35 70 5.60 121 45.15 44 20.95 99 33.56

不定期契約

員工人數

 189人 254人 202人 268人 210人 295人

不定期契約

員工人數合計：

 443人 470人 505人
新進比例% 131.83% 40.64% 28.32%

備註：
1、新進員工定義為:每年度到職且滿3 個月人員之不定期契約人員。新進率= 年度總新進員工/ 年底(12 月31 日) 在職人數( 不定期契約員工)*100％。

2、2022 年12 月底大陸封控解除，企業全面復工復產，市場人力短缺，市場混亂，新招聘之人力不穩定，導致2023 年新進率升高。

離職員工人數統計表

2025 年 12 月底，離職員工總數分別為台灣廠 239 人、大陸廠 128 人。

台灣廠

離職員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025 年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)
離職 30 歲以下 15 3.57 10 1.19 14 3.56 9 1.12 8 2.75 7 0.97
31~50歲 29 6.90 41 4.88 30 7.63 49 6.10 87 29.90 63 8.75
51 歲以上 2 0.48 15 1.78 6 1.53 24 2.99 39 13.40 35 4.86
小計： 46 10.95 66 7.83 50 12.72 82 10.21 134 46.05 105 14.58

不定期契約

員工人數

 420人 843人 393人 803人 291人 719人

不定期契約

員工人數合計：

 1,263人 1,196人 1,010人
離職比例% 8.87% 11.04% 23.66%

備註：
1、離職員工定義為: 每年度離職之不定期契約人員。離職率= 年度總離職員工/ 年底(12 月31 日) 在職人數( 不定期契約員工)*100％。

2、2025年度受整體市場環境變化影響，公司訂單規模出現調整，因應營運結構與資源配置之最佳化需求，遂啟動組織與人力配置之精實優化作業，故導致整體人員離職率較前一年提升。

大陸廠

離職員工

統計

 項目 2023 年 2024 年 2025 年
女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)

 人數

比例%

(註)
離職 30 歲以下 119 62.96 337 132.68 34 16.83 67 25.00 21 10.00 49 16.61
31~50歲 55 29.10 123 48.43 21 10.40 37 13.81 16 7.62 31 10.51
51 歲以上 9 4.76 1 0.39 1 0.50 0 0.00 5 2.38 6 2.03
小計： 183 96.83 461 181.50 56 27.72 104 38.81 42 20.00 86 29.15

不定期契約

員工人數

 189人 254人 202人 268人 210人 295人

不定期契約

員工人數合計：

 443人 470人 505人
離職比例% 145.37% 34.04% 25.35%

備註：
1、離職員工定義為: 每年度離職之不定期契約人員。離職率= 年度總離職員工/ 年底(12 月31 日) 在職人數( 不定期契約員工)*100％。

2、2022 年12 月底大陸封控解除，企業全面復工復產，市場人力短缺，市場混亂，新招聘之人力不穩定，導致2023 年離職率升高。

員工多元化統計表

台灣廠

員工多元化統計表

 項目 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
人數 比例 (註) 人數 比例 (註) 人數 比例 (註) 人數 比例 (註)
職類 直接人員 943 56.50% 868 54.59% 832 54.88% 612 50.12%
間接人員 726 43.50% 722 45.41% 684 45.12% 609 49.88%
年齡 30 歲以下 265 15.87% 222 13.96% 184 12.14% 112 9.99%
31~50歲 1130 67.71% 1053 66.23% 980 64.65% 815 66.75%
51 歲以上 274 16.42% 315 19.81% 352 23.22% 284 23.26%
學歷 研究所 222 13.30% 229 14.40% 214 14.10% 187 15.32%
大專院校 756 45.30% 741 46.60% 708 46.70% 637 52.17%
高中以下 691 41.40% 620 39.00% 594 39.20% 397 32.51%

備註：
1、直接人員定義為與生產直接相關的員工人數，間接人員定義為直接人員以外的員工數。
2、比例計算方式：各職類及、年齡及學歷統計項目人數/ 當年度總人數*100％。

大陸廠

員工多元化統計表

 項目 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
人數 比例 (註) 人數 比例 (註) 人數 比例 (註) 人數 比例 (註)
職類 直接人員 283 56.37% 223 50.34% 250 53.19% 302 59.80%
間接人員 219 43.63% 220 49.66% 220 46.81% 203 40.20%
年齡 30 歲以下 184 36,65% 119 26.86% 154 32.77% 187 37.03%
31~50歲 310 61.75% 308 69.53% 304 64.68% 306 60.59%
51 歲以上 8 1.59% 16 3.61% 12 2.55% 12 2.38%
學歷 研究所 4 0.80% 4 0.90% 4 0.85% 4 0.79%
大專院校 173 34.46% 183 41.31% 195 41.49% 195 38.61%
高中以下 325 64.74% 256 57.79% 271 57.66% 306 60.59%

備註：
1、直接人員定義為與生產直接相關的員工人數，間接人員定義為直接人員以外的員工數。
2、比例計算方式：各職類及、年齡及學歷統計項目人數/ 當年度總人數*100％。