職業安全衛生
一、職業安全衛生管理
| 重大主題 | 職業安全衛生 |
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| 對公司的意義 |
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| 政策 / 承諾 |
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| 短期目標 |
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| 中長期目標 |
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| 當年度投入資源 / 具體成果 |
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| 負責部門 / 申訴機制 |
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| 評估機制 / 成果 |
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凌巨科技環安政策
凌巨科技以液晶顯示面板及模組的設計、生產與銷售為主要業務。為善盡企業社會責任，並致力於為全體員工創造安全、健康且舒適的工作環境，本公司特制定環安政策(如右)，並將其融入日常營運管理系統中，以保障人員安全，降低災害風險，邁向永續經營。
以上政策對所有凌巨科技的員工及利害關係人公開，我們將透過持續的努力與改善，致力於提供一個安全、健康且友善的工作環境，以達成企業永續發展的目標。
安全衛生組織與運作
凌巨科技實施 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，適用於所有員工及供應商 / 承包商，並獲得第三方認證。凌巨科技設有勞資共同參與的職業安全衛生委員會，2024 年台灣廠勞工代表 17 人，佔 40%，大陸廠勞工代表 4 人，佔 36%。透過定期會議、勞工代表溝通、宣導活動和演練，不斷提升職業安全衛生管理效能，建立良好職安文化。
安全文化與風險管理
為保障風險評估品質，執行人員需接受培訓成為種子人員，負責年度安全風險辨識和等級評定，並對不同風險等級進行管理。
凌巨科技通過 PDCA 循環不斷提升安全績效。這些措施體現了公司對於創建安全工作環境的持續承諾。凌巨科技秉持以人為本的理念，致力於推動安全文化和員工健康安全管理。公司不僅遵循法規，還以風險評估、全員參與、持續改善為核心，目標實現零職業災害，打造安全健康的工作場所。
自 2023 年 8 月起，開始製作並定期進行易懂的安全宣導教材，以提高員工的安全衛生知識和意識，減少工安事故。
凌巨科技遵循職業安全衛生管理系統的架構，進行危害鑒別和風險評估，將各工廠的危害辨識和風險評估結果量化，評估結果分類為不可接受風險以及高、中、低風險，並進行控制和後續管理方案的制定，以消除危害、降低風險為目標。
凌巨科技依法建置「職業安全衛生管理系統」，包含人員新人訓練、在職訓練及證照訓練等；對潛在危險加以識別並分級管控，建立機器設備安全操作
標準以降低員工作業的風險，以及提供必要之保護措施或個人防護配備、實施作業環境測定、緊急應變與逃生演練、定期健康檢查並分級主動關懷，若發生災害及時提供醫療照護、職業災害管理與內部安全衛生巡檢，防範廠內災害及減少風險產生，持續改善安衛工作。
作業安全衛生管理包含高風險作業管制、承攬商入廠管控及施工安全管理、化學品安全管理及職災分析與統計，也妥善規劃作業環境測定、緊急應變程
序及消防定時演練，萬一災害發生時，對公司財物、人員、社會與環境的損傷與衝擊降至最低。
由工安部定期及不定期進行巡查現場同仁之工作環境並給予改善建議，以降低工作環境風險。
職業災害管理-目標為「零職災」
凌巨科技重視每件職業災害發生原因，為有效進行管理，制定了《職業災害、環安衛事件及虛驚事件之調查處理與分析管理辦法》，以規範事故報告與調查流程。凌巨科技強調事故發生時的即時處理與通報，一旦發生事故後，需依照流程通報處置，並由工安部、勞工代表與事故發生單位主管共同針對事故進行調查分析，檢討事發根本原因，釐清案件與工作內容關聯性，並研擬矯正預防措施(如: 透過宣傳、訓練、稽核等措施，以及危害分析、工程改善、提供適當的個人防護裝備等方法)以防止再次發生，致力於提升作業安全並減少安全風險。2024 年職災通報0 件，FR=0、SR=0、FSI=0。
二、職業安全衛生教育訓練
職業安全衛生教育訓練計畫與實施
凌巨科技為提高員工的安全意識和職能，制定了安全教育訓練制度，明確了員工的安全訓練要求。凌巨科技每年制定訓練計畫，並按計畫實施，為員工提供各種類型的安全教育訓練。
凌巨科技各廠持續進行新進員工、緊急應變、急救人員、健康衛生、特殊作業人員在職訓練及證照訓練等安全訓練。通過安全教育訓練課程，讓員工瞭解安全本質及可能的危害風險，並協助員工瞭解工廠的災害案例、應變方法和逃生動線等事項，同時配合進行消防訓練，每年定期對員工進行防災演練。增強員工對各種災害處理和應對能力。
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緊急應變與演練
員工為公司重要資產，為降低災害影響，設置自衛消防編組並制定「緊急應變標準處理流程計劃書」，每半年不定期安排緊急應變演練，使用假設情境進行區域性疏散及防災訓練，並於演練後進行檢討，並不定期舉辦交通安全宣導，提升員工參與率及落實度，將災害對於員工及公司影響降至最低。凌巨科技為確保員工安全，在災害發生時能有效降低其對人員及營運的衝擊，建立緊急應變機制並定期舉辦演練與宣導。
為確保緊急應變的有效性，公司每半年不定期進行緊急應變演練。演練設定不同的假設情境，進行滅火疏散等防災實體訓練。
於每次的演練結束後會召開檢討會議，評估應變流程的有效性，針對不足處進行改善，以持續強化同仁的應變能力，以早期預警及時處置並有效引導，維護意外狀況的應變能力。
由平時之演練與訓練，強化公司同仁面臨災害之應變處理能力，發揮早期預警、及時處置並有效引導避難之應變能力。
緊急應變執行情形
凌巨科技建立完善的緊急應變機制，保護員工免受災害和危險。緊急應變計畫包括減災、整備、應變等，並透過年度演練確保計畫的有效性，執行火災、化學品洩漏等演練。演練形式多樣，包括通報、避難引導和實際滅火訓練，以及毒化物洩漏演練，提升員工應變能力。演練後，進行檢討並修正緊急應變計畫，確保其持續完整和實用。
滅火演練
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應變演練會議
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通報演練
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著裝訓練
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集結演練
三、自動檢查與作業環境測定
自動檢查
凌巨科技提供之設施、設備、機台，除由員工進行例行性之檢查及相關單位內外部稽核外，亦委由第三公正單位進行安全檢查及確認，包括升降機、高低壓電氣設備、高壓氣體特定設備、鍋爐、特高壓設備、建築物、飲用水、工作環境及消防安全設備。
凌巨科技之危險性設備以及危險性機械，皆依照「危險性機械及設備安全檢查規則」辦理定期檢查，以確保機械設備安全。
內部檢查: 員工依規定執行每日、月、年之定期檢查及設備保養。
外部檢查: 委託外部檢查機構依每月、季、年之頻率執行檢查及設備保養。
作業環境測定
凌巨科技致力於確保工作場所的安全和健康，並依法積極進行作業環境測定，以確保其符合相關法規和標準。
針對工作環境的管理，制定「作業環境監測管理程序」，掌握勞工作業環境實態與評估其物理及化學因子暴露狀況，採取規劃、採樣、監測及分析之方式，每年依法進行四次作業環境測定，以提供安全且舒適之工作環境。
為了確保監測結果的客觀性和可信度，凌巨科技委託合格的專業機構來進行作 業現場的環境測定。我們及時公告監測結果，並通知所有員工。這樣做不僅可以向員工提供有關工作環境的信息，還可以確保他們了解監測結果是否符合相關的法規和標準。
如果監測結果發現任何不符合法規的情況，我們將立即采取必要的措施來改善和解決問題，以確保工作場所的安全性和健康性。
為保障廠內作業環境安全，每年定期實施作業環境測定來瞭解工作環境危害暴露實際情況，監控廠內作業環境造成人員暴露情形，若測量結果顯示為異常，將針對異常區域進行工程控制與行政管理改善，凌巨科技全廠區安排作業環境測定，皆無發現異常情形。
四、健康促進
健康工作促進
凌巨科技健康促進工作項目：健康關懷與醫療照護、人因性危害評估與管理、異常工作負荷預防、職場不法侵害預防、母性健康保護與管理。
公司積極推廣職場健康，除了達到勞動安全及健康照顧等相關法規要求外，於健康意識、健康活動、健康飲食及健康管理等健康措施構面，投入心力和
資源，真心照顧每一位員工的健康。有關健康促進措施如下表：
健康職場認證-健康啟動標章
凌巨科技依衛生福利部國民健康署健康職場自主認證規定申請。台灣新竹廠及頭份廠於2024年12月取得2024年健康啟動標章。希望藉由健康職場自主認證的機制，提升推動無菸環境、開始推動職業傷病預防與職場健康促進工作。凌巨科技將持續推動無菸環境、職業傷病預防及健康促進計畫，讓公司職場邁向更健康、更完善。
健康講座
凌巨科技辦理多種健康講座，傳達平時居家保健方法，以提高預防意識與健康觀念。
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禪繞繪生活，畫出好心情
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職場紓壓、認識肺腺癌及大腸癌
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人因性危害評估與管理
本公司於在職員工一般健康檢查時，進行肌肉骨骼傷病及危害調查。根據調查結果，員工個案將區分為確診疾病、有危害（症狀調查3 分以上）、疑似
有危害及無危害等四個等級。針對「有危害」的員工個案，工安部將評估其危害風險並辨識危害因子，並安排職業醫學科醫師進行診斷。醫護室則負責定期追蹤確診肌肉骨骼傷病勞工病情、復原情形與工作適應問題。
為預防重複性作業引發肌肉骨骼疾病，醫護室配合年度一般健康檢查，對所有員工進行身體各部位痠痛與對工作影響程度的問卷評量，以找出高風險族
群，並採行個案管理措施，偕同職業醫學科醫師、單位主管、與工安部進行工作現場訪視、人因風險鑑別及研擬改善方案。
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年度現場訪視 - 人因作業模式與評估可能危害【八德廠】
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年度現場訪視 - 人因作業模式與評估可能危害【新竹廠】
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年度現場訪視 - 人因作業模式與評估可能危害【頭份廠】
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