ESG永續發展

為加強員工的法律概念，增進法律知識與判斷，定期舉辦教育訓練，另法務部門每月於內部網路提供「法律小常識」，挑選實用主題，從案例、解析及相關法條說明，使員工確保在工作及個人生活方面的權益。另外，針對凌巨內部規範政策及業務上需求，舉辦法律訓練課程，例如：「合約風險自檢與保密義務宣導」、「公司常見合約注意事項」，提醒員工遵守公司規章及法律規範。
凌巨科技訂定「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」，並定期對經理人、受僱人辦理相關法令教育宣導，內容包含內線交易定義、構成要素、案例宣導及舉報處理流程，並將課程簡報留存供參閱。
本公司每年度執行情形如下：

凌巨科技持續對現任董事、經理人及受僱人宣導及定期舉辦相關訓練課程，舉辦與誠信經營議題相關之教育訓練，內容包含「行動指針宣導」、「誠信經營政策及保密義務」、「內線交易防制暨相關法律責任」、「認識非常規交易」、「公司治理」等相關課程。

二、營運績效

凌巨科技聚焦於中小型 LCD 模組產品的發展，整合觸控螢幕，提供 Total Solution 給客戶，結合供應鏈競爭優勢，發展差異化技術，致力於公司永續經營。
健全財務體質，合乎政府相關法令規章，誠實納稅，一直以來是公司最重要的經營理念。近年受到產業景氣循環、供應鏈問題與全球疫情影響，整體營運不若預期。
所幸在經營階層努力下，全力推動構造改革活動，近兩年來已逐漸走出陰霾，營運逐漸步入正軌。
凌巨科技 2023 年導入台灣智慧財產管理規範A 級標準，又稱 TIPS，制定【智慧財產管理手冊】建立公司內部與智財相關的流程的關聯性及制度並以 PDCA 方式持續精進。考量利害關係人關注的內外部議題包含各類智財法律或政策變動、市場及技術趨勢，持續結合研發規劃中包含低功耗節能顯示技術，並實施制度包括【專利權作業指導書】、【專利獎勵辦法】，不定期以公告及教育訓練等方式宣導，提供相關部門有關的智財技術或市場資訊，營造創新並鼓勵同仁具有持續改善。定期於董事會上呈報智慧財產執行狀況，期望同仁齊心一同累積公司智慧財產，加強國際競爭力。

單位：新台幣百萬元

• 2023 年度導入 TIPS，凌巨科技與昆山和霖光電首次跨單位執行智慧財產內部自我檢視，以持續改善。專利申請前及新產品設計前技術調查 2023 年至少提出21件。
• 專利申請綠色技術包含節能之低功耗與潔淨能源太陽能電池技術約有17%，非綠色技術中包含顯示技術的 70% 及其他技術約占 13%。
• 2023 年專利申請累計數量年增率為 8%。累計至 2023 年之專利商標件數共有 616 件，其中台灣約佔 59.6%。
• 專利獎勵機制 2023 年有 57 人次獲獎。
• 知識文件宣導件數超過 280 件，智權教育訓練與凌巨訓練單位合作，開辦共三個場次，依對象與實際需求推動，分為必訓、選修同仁。其中包含(1) 智慧財產基本概念及專利申請流程: 共 73 人次；(2) 專利檢索- 情報探勘& 專利強度: 共 16 人次；(3) 構想專利化 TRIZ 創新手法: 共 37 人次；(4) TIPS A 級規範: 共 29 人次。
• 專利運用效益包含使用於產品之專利數量超過 190 件，佔專利總數的比例為 37.8%，2023 年合併凌巨科技與和霖光電出貨產品合計銷售額至少新台幣 23.5 億元占總銷售額 25%。