| 永續環境 |
溫室氣體排放量持續增加 |
- 每年進行溫室氣體排放之盤查，研擬有效減碳改善方案。
- 投入綠色產品之開發，提高產品之耐候性及易回用性，減少生產製程之碳排放，延長產品生命週期。
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| 無法有效節能 |
- 改善製程減少浪費能源，推動節電計畫。
- 推動節能與高效率設備，持續降低產品單位用電量。
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| 廢水排放量持續增加 |
- 提升有效管理本公司產出之廢棄物，並執行減廢、分類、再利用及清除處理作業，且達到廢棄物管制及減廢目的。
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| 廢棄物處理量增加 / 回收率降低 |
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| 缺水、缺電 |
- 提升製程生產效率減少用水用電量並提高用水回收率。
- 自建太陽能發電設施。
- 投資裝設抗壓降設備，重要生產機台配置不斷電系統 (UPS) 降低壓降風險。
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| 颱風、洪災 |
- 投資裝設抗壓降設備，重要生產機台配置不斷電系統 (UPS) 降低壓降風險。
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| 違反環保法規 |
- 持續關注能源及碳管理相關政策法規變動，積極參加相關法規新 (修) 定研商公聽會。
- 執行環安稽核，針對工安、環保及消防之法規符合度進行查核及矯正改進。
- 執行年度環安教育訓練計畫，培訓提升各廠工安環保業務人員之技能及安環法規新知。
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| 員工 |
發生職災（含新冠疫情衝擊） |
- 以「建構安全健康的工作場所」及「零職災」為安全工作環境管理目標，期望員工及工作者能在健康、安全的環境下工作。
- 定期舉辦環安衛與消防教育訓練。
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| 過勞（長時工作） |
- 建立多元又暢通的雙向溝通管道（季度勞資會議、年度事業主管溝通會議）及勞工 / 人權問題申訴管道，致力打造友善職場。
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| 離職率過高（面臨缺工） |
- 預先確認需求之因應計畫，並有廠間支援調度與外包彈性建置。
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| 營運績效 |
倫理誠信風險 |
- 訂定各項道德行為規範，並建立良好之公司治理及風險控管機制，落實推動誠信經營政策。
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| 資訊揭露透明度不足 |
- 依規定於財報及年報等公開資訊管道揭露稅務資訊，供利害關係人查詢，確保資訊透明化。
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| 市場競爭力下滑 |
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| 發生資安事件 |
- 1. 在2021年成立「資訊安全管理委員會」，組織成員皆為公司各機能之高階主管，推動資訊安全相關策略訂定與執行，以及相關預防與矯正措施。
- 2. 每月召開資訊安全委員會會議，確認資安管理成效，檢討研議資安相關議題或事件。
- 3. 加強員工對郵件社交工程攻擊的警覺性，執行釣魚郵件防禦偵測。
- 4. 將資安執行成效及風險概況公告全體員工，建立「資訊安全，人人有責」之意識。
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| 產品責任（面臨回收 / 下架） |
- 1. 優化產品品質控管及退換貨機制。
- 2. 加強與客戶協議及出貨機種競爭力盤點，作為公司內部生產計劃之調整。
- 3. 監控有害物質流程管理系統運作、召開環境管理推動審查及檢討會議、收集國際環保法規，展開有害物質削減計畫、實施環境禁用物質管制計畫。
- 4. 客戶有特定環境技術標準要求，公司應當遵守並滿足客戶要求。
- 5. 當發現有害物質異常時，即刻向管理階層呈報，執行管理階層對報告所作的指示。
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| 永續供應鏈中斷 |
- 1. 短期風險：逢年節休假且資訊透明度低。
對策:以資訊迅速調查及追蹤為主。
- 2. 中長期風險：疫情擴散，各國封城、工廠延後開工等衝擊生產及供料。
對策：快速整合廠商回饋與生產資訊，調整生產與資源調配，將潛在影響降至最低，在物料、生產與人力調度上，力求即時掌握。
- 3. 開拓所需原料其他進口料源，降低對原有供應商之依賴程度。
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